欧亿注册:用人单位未提前一个月通知解散,应当支付经济补偿金

时间:2020-04-03 作者:欧亿平台-欧亿平台 热度:
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裁判要旨
 
用人单位未提前一个月通知劳动者解散公司,该行为不属于用人单位违法解除劳动关系;劳动者不能以用人单位未提前一个月通知解散为由要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金,欧亿代理只能要求用人单位支付经济补偿金。
 
审理法院:重庆市渝中区人民法院  
 
案号:(2018)渝0103民初28131号
 
裁判时间:2018/12/13
 
基本案情
 
2017年12月13日,周某进入重庆某某网络科技有限公司上班,担任行政一职,双方约定工资由底薪1500元加绩效构成。2018年8月31日,重庆某某网络科技有限公司决定解散,双方劳动关系于2018年9月1日终止。周某2018年1月工资2840元,2月工资3000元,3月工资3597元,4月工资3278.4元,5月工资4138.26元,6月工资3279.59元,但重庆某某网络科技有限公司尚欠周某2018年7月、8月工资共计7304元未支付。周某2018年1月至8月平均工资为3430元。
 
2018年9月10日,周某向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决重庆某某网络科技有限公司向其支付终止劳动合同赔偿金6499.52元。该委逾期未作出决定,于2018年9月18日出具《证明》(编号2018-1629号),证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十二条第一款所规定情形。周某遂以本案诉讼请求起诉来院。讼请求:判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金6499.2元。事实和理由:原告于2017年12月13日到被告处工作,担任行政一职,双方约定原告工资由底薪1500元加绩效构成,被告在2017年12月13日与原告签订了书面劳动合同,合同期限从2017年12月13日到2018年12月12日,但被告未将劳动合同给原告。2018年8月31日,被告法定代表人宣布公司解散,原告于2018年8月31日与被告进行了工作交接,并于2018年9月1日正式离职,欧亿:但被告未支付原告2018年7月、8月工资共计7304元。根据劳动合同法的相关规定,被告未提前一个月通知公司解散,应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
 
一审判决
 
本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第四十四条第五项规定“有下列情形之一的,劳动合同终止:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;”第四十六条第六项规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中,原告于2017年12月13日入职被告处工作,双方即建立劳动关系。因被告决定提前解散,双方劳动关系于2018年9月1日终止,故被告并无违法解除劳动合同的行为。现原告向被告主张违法解除劳动合同赔偿金,没有事实依据,本院不予支持。但依照上述法律规定,被告应支付原告经济补偿金。原告2017年12月13日至2018年9月1日在被告处上班,工作年限六个月以上不满一年,实际工作月数的平均工资为3430元,故经济补偿金的金额为3430元。
 
被告经本院合法传唤,逾期未到庭应诉,视为其放弃民事诉讼权利,欧亿官网本院依法可以缺席判决。
 
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十二条之规定,判决如下:
 
一、被告重庆某某网络科技有限公司在本判决生效后立即向原告周某支付经济补偿金3430元;
 
二、驳回原告周某的其他诉讼请求。
 
本判决为终审判决。
 
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