欧亿官网:单位开除打架的员工,最后竟支付7万元赔偿金!

时间:2020-01-18 作者:欧亿平台-欧亿平台 热度:
欧亿总代谘商
 
阅读提示:
 
单位假如开除打架情节细微的员工,欧亿代理可能被法院认定为处分过重,需求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
 
案情简介:
 
1.2008年10月冯某进入某电子公司工作,岗位为烤漆室印刷员。自2015年8月至2016年7月期间,冯某的均匀月工资为4695.17元。
 
2.2016年8月15日,某电子公司发出员工奖惩公告,载明“2016年8月13日上午十点二非常左右,烤漆课员工冯某、纪良月在工作时间内因私人问题在厂区内发作争持后开展到互相殴打,经查核属实。鉴于以上严重违纪行为,根据《劳动合同法》及公司《员工守则》第70条第2点,给予当事人冯某、纪良月予以解职”。
 
3.2016年8月29日,冯某向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求某电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金80000元、加班费162012元、未休年休假工资11034元和高温费1120元。后该委判决驳回冯某的全部仲裁恳求。
 
冯某不服该仲裁结果,诉至昆山市人民法院。昆山法院判决某电子公司支付冯某违法解除劳动合同赔偿金75122.72元。
 
某电子公司不服一审法院判决,上诉至苏州市中级人民法院,苏州中院维持了一审讯决。
 
裁判理由:
 
从上诉人的举证来看,证明事发当天被上诉人与另一员工确因琐事发作肢体抵触,但现有证据并不能证明被上诉人系该起抵触的主要挑起方和先行入手一方,分离上诉人公司员工的作证,双方抵触持续只要几秒钟的时间,并未形成严重影响或结果。
 
被上诉人对发作抵触虽存在一定的过错,但上诉人以此为由对在公司工作近八年之久,且先前并无违纪记载的被上诉人直接作出双方解除劳动合同的决议,显属过重,违背责罚相分歧的准绳,故上诉人系违法解除劳动合同。
 
律师点评:
 
判别用人单位双方解除劳动合同能否合法,应综合用人单位解除劳动合同所根据规章制度的合法性、合理性,欧亿总代劳动者能否存在违纪行为以及违纪行为的严重水平、有无结果、员工工作年限和过往违纪次数等要素考量。
 
所以,单位以打架为由开除员工的行为并不一定都是合法的,要分离详细情形综合判别。
 
法院以为:
 
用人单位双方解除与劳动者的劳动合同,系对劳动者最严厉的处分。本案中,上诉人以被上诉人在工作时间内与其他员工发作争持殴打行为违背公司规章制度为由,作出对被上诉人解职的决议,被上诉人则对该起事情的原因和结论均存在异议。
 
在此状况下,上诉人作为用人单位,应首先查清员工之间发作抵触的原因,并在明白各自义务的根底上,依据员工违规违纪行为的严重水平、有无形成结果等要素作出对当事员工合理合规的处分,而非简单的一概施以开除。
 
从上诉人的举证来看,证明事发当天被上诉人与另一员工确因琐事发作肢体抵触,但现有证据并不能证明被上诉人系该起抵触的主要挑起方和先行入手一方,分离上诉人公司员工的作证,双方抵触持续只要几秒钟的时间,并未形成严重影响或结果。
 
被上诉人对发作抵触虽存在一定的过错,但上诉人以此为由对在公司工作近八年之久,欧亿代理且先前并无违纪记载的被上诉人直接作出双方解除劳动合同的决议,显属过重,违背责罚相分歧的准绳,故一审法院认定上诉人系违法解除劳动合同,依法应当向被上诉人支付赔偿金并无不当。
 
案件来源:
 
苏州市中级人民法院审理的冯某与某电子公司劳动争议二审案件,案号(2017)苏05民终2850号。
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