欧亿官网:勞動爭議在仲裁階段重要嗎?

时间:2019-12-11 作者:欧亿平台-欧亿平台 热度:
欧亿总代谘商
 
 
 
勞動仲裁階段,在好多人的眼裡,一點也不重要,欧亿代理就像是平坦遇到勞動糾紛,去勞動部門去投訴一樣,而勞動部門,在東莞這個製造業城市裡,在村委這個這麼基層的地方也有設立,名稱叫人力資源服務站,有的鎮區要求,勞動爭議發生后,要先向歸屬地的村委社區所屬人力資源服務投訴解決,如果解決不了,再由服務出具《調解不成證明書》給勞動者,然後勞動者才有資格到鎮一級的勞動行政部門處理。而鎮一級的一般有投訴調解部門和勞動爭議仲裁仲裁部門,投訴部門是有爭議的勞動者經常去的,久而久之,讓很多認為勞動部門不管是投訴還是仲裁,都不重要,有的認為不需要委託,或者說不需要委託專業的律師!而事實是真的不需要委託專業的律師嗎?筆者最近代理一宗二倍工資差額的案件,很能說明這個問題。
 
筆 者的委託人杜先生於2017年12月27日入職,有填寫入職登記表,職務車工,沒有簽勞動合同,2018年5月份才開始買社保。
 
工資是月薪制,底薪4600元,加班另計。工資是押半個月工資,每月15號發上個月工資。沒有拖欠過工資。後來不知道為什麼,公司里老闆的親戚總是在刁難他,逼他在廠里呆不下去。反正在那裡幹得也不開心,他也想離開,在離開之前的前幾天,在網上了解到了筆者是做勞動糾紛的律師,便打通了筆者的電話求助,筆者對他說,欧亿总代做得不開心,就走吧,何苦自己為難自己呢?明確告訴他,因為公司沒有與他簽訂書面勞動合同,是可以讓公司賠償一筆錢走人的。2019年5月18日,他口頭跟老闆說不做了,就離開了那家公司,出勤工資還有5月份8天的工資結清。
 
他離職后便到廣東展豪律師所與筆者簽訂了代理合同,第二天便去仲裁庭提交了仲裁申請書。
 
2019年6月17日,仲裁開庭,公司也是請了律師的,因為仲裁申請書筆者寫了要求公司賠償16個月的二倍工資,看能不能嚇一嚇公司,反正,嚇死人又不用償命!對方律師認為,杜先生填寫的入職登記表有勞動合同的內容,應當視為是雙方已經簽訂了書面合同,對方律師並沒有抗辯筆者主張的二倍工資已經超過了一年的時效,退庭后,筆者按捺不住喜悅的心情,仲裁會裁決公司需要賠償11個月的二倍工資差額!理由就只有一個,對方律師沒有對時效進行抗辯!
 
2019年7月4日,仲裁裁決書出來了,裁決公司需要支付2018年1月27日至2018年12月26日期間的二倍工資差額62478元,是11個月工資,完全在筆者的意料之中。
 
單位收到裁決書後,氣不打一處來,打電話來,說是不服,覺得需要賠償11個月的工資,太冤了。同時,單位對在仲裁階段聘請的律師很不滿意,決定另外找有能力的律師,務必翻案,打贏公司,很快公司重新委託的律師向東莞市第一人民法院提起了訴訟。
 
但是,由於公司在仲裁階段不重視,沒有請對專業的律師,想在一審翻案,就簡直就像是做夢一樣。
 
2019年10月23日,東莞市第一人民法院判決公司需要支付2018年1月27日至2018年12月26日期間的二倍工資差額62474.7元,比在仲裁階段減少了3.3元,而公司需要支付的律師費不知道比3.3元多多少倍!
 
律師評析:對於時效性的抗辯,可以說,不是專業的勞動糾紛律師,98%的律師並不清楚對時效性的抗辯。具體到本案,如果對方律師說,申請人的二倍工資請求已經超過法律上的一年時效了,那麼杜先生將得少近四個月的二倍工資差額,就是兩萬多元。律師的一句話,欧亿代理就可以讓勞動者損失兩萬多元,但是對方律師並不專業!
 
法律依據:《廣東省高級法院:關於勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》 二十八條:根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十條的規定,仲裁機構受理案件時不再主動審查仲裁時效。案件受理后,當事人未就仲裁時效進行抗辯的,仲裁機構不主動審查,但案件涉及虛假仲裁,惡意串通損害國家、集體或第三人合法權益的除外。當事人在仲裁階段未提出時效抗辯,在訴訟階段又主張時效抗辯的,人民法院不予支持,但其基於新的證據能夠證明對方當事人的仲裁請求權已過時效期間的情形除外。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》實施前,申請人的仲裁請求已超過仲裁時效,申請人在《勞動人事爭議仲裁辦案規則》實施后申請仲裁不受前款關於仲裁機構不主動審查時效規定的限制。

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