欧亿登录: 杭州吉信成实业有限公司与覃蓬香侵权义务纠葛一审民事判决书

时间:2019-11-26 作者:欧亿平台-欧亿平台 热度:
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杭州市拱墅区人民法院
 
民 事 判 决 书
 
(2015)杭拱民初字第820号
 
被告:杭州吉信成实业有限公司。
 
法定代表人:郑有茂。
 
拜托代理人:黄茜茜。
 
拜托代理人:李景丽。
 
被告:覃蓬香。
 
拜托代理人:韦勇,上海朋洋律师事务所律师。
 
被告杭州吉信成实业有限公司(以下简称吉信成公司)为与被告覃蓬香关于侵权义务纠葛一案,欧亿注册于2015年5月7日向本院起诉,本院于同日立案受理后,依法由审讯员周蓓独任审讯,于2015年6月23日公开开庭停止审理。被告吉信成公司的拜托代理人黄茜茜、被告覃蓬香的拜托代理人韦勇到庭参与诉讼。本案现已审理终结。
 
被告吉信成公司诉称:被告于2014年6月25日-2015年2月13日在被告公司试用担任财务助理工作,并于协商试用延长期间主动提出辞职。期间,被告在未经被告答应前提下,私自夹带公司的财务材料出公司,目前该材料已被用作劳动仲裁附件资料。依据劳动仲裁部门提供的资料显现,被告所夹带的资料包括与被告协作单位往来的财务发票,其中有供货往来的核算价钱等内部财务信息。被告有理由疑心被告所夹带材料包括且不只限于已提供应劳动仲裁部门的财务材料,这些触及被告买卖价钱信息的材料一旦外泄竞争对手或协作单位,将严重扰乱被告的进货渠道。极可能招致被告销货客户的流失。更严重的结果是,可能招致被告与供给商的协作决裂。被告作为一位专业的财务人员,未经公司答应私自夹带公司财务材料的行为,已严重违犯财务人员的职业操守,且给被告形成了客观事实的财务风险,其可能产生的恶劣影响是长期的,不可预估的。被告的行为已严重损害了被告的合法权益,应当承当相应的法律义务。综上所述,被告提起诉讼,恳求:1、判令被告出借外带材料(广州恒团贸易开展有限公司发票签收单1张、广州市鼎钢商贸有限公司发票签收单1张、广州市番禺南星有限公司发票签收单3张、增值税发票签收单1张);2、恳求判令被告赔偿因其侵权行为给被告形成的经济损失2万元;3、本案诉讼费用由被告承当。
 
被告覃蓬香辩称:一、被告曾经和被告签了工作交接单,证明被告曾经完成岗位工作交接,没有携带有关公司秘密的材料。被告在2015年2月13日离任时和单位的财务部门经理周欣签了“离任员工工作、物品移交会签单”,周欣曾经确认被告所移交的工作文档和材料曾经交接终了,并且被告也没有将有关的公司商业秘密材料带出来。周欣作为被告的财务经理,签字具有无足轻重的意义,既然都曾经确认被告工作交接终了,又何来被告在诉状中所说的“私自夹带公司的财务材料出公司”这一说法呢?二、被告所携带的是发票签收单,不是财务发票,不存在私自夹带材料的行为,也不存在违背了财务人员的职业操守的说法,理由如下:由于发票签收单据只是标明曾经收到了发票,作为接纳发票的一个凭证,在会计工作中,发票签收单是不作为入账凭证的,并且被告在分开公司时分曾经和部门经理签了“离任员工工作、物品移交会签单”,也就是说被告在离任时分工作曾经交接终了,这恰恰证明了被告积极配合被告完成岗位交接,做到一个财务人员应有的职业道德。三、财务经理在工作交接过程中没有请求被告交动身票签收单,被告以为本人工作曾经交接终了,不存在私自夹带,理由如下:被告在被告公司的工作是担任收到发票核对,欧亿注册确认无误后就交给其他担任人专人保管,并签一个签收单传真给对方公司。被告在公司中做的工作很明白,作为财务经理应该晓得被告的工作职责,那为什么不在工作交接中请求被告交动身票签收单呢?并且在前面我们曾经阐明,在会计的工作中,发票签收单不作为会计做账的入账凭证。因而,具有专业素养的财务经理在工作移交过程中并没有请求作为财务助理的被告交动身票签收单,并且签字认可被告的工作交接已完成,那被告作为一个年岁悄悄,涉世不深的财务助理,当然有理由以为把发票签收单拿去提供应劳动仲裁也没有关系,这个从人情世故能够了解。四、被告没有给被告带来任何经济损失,不需求赔偿2万元,理由如下:被告将发票签收单仅仅递交给了劳动仲裁委证明存在劳动关系,以及交给本案代理人上海朋洋律师事务所韦勇律师,并没有外泄给任何的组织机构、公司和个人,被告没有这个企图,也没有这个想法,并没有给被告带来任何经济损失,因而不需求赔偿给被告经济损失2万元。综上所述,在本案中,被告犯错在先,违背了我国《劳动合同法》的规则没有和被告签劳动合同,才招致被告将被告诉至劳动仲裁委,将资料作为证据提交到仲裁委这个行为。被告和被告比,被告只是一个涉世不深的弱势群体,一个小女孩,没有想进犯公司权益的一个想法,作为一个劳动者,只想维护本人的劳动权益,取得一些经济赔偿而已。被告作为一个经济实力雄厚的公司,应用其作为雇主的优势不和被告签劳动合同,不交社会保险,在败诉后,为了逃避承当义务,还将被告告上法庭,妄想到达逃避劳动仲裁惩罚的目的,真实是有违调和社会的主题!我们也提请法官在审理案件的过程中,留意这个案件发作的前提,假设让被告的不法目的得逞,那么被告作为劳动者得到的赔偿金或许就付之东流。被告同意出借发票签收单的原件,恳求法院驳回被告的其他诉讼恳求。
 
经审理,本院认定以下事实:
 
2014年6月至2015年2月13日期间覃蓬香在吉信成公司从事财务助理工作。覃蓬香的一项工作内容是在供货单位开具给吉信成公司供货发票后,由覃蓬香担任在发票签收单上签字并加盖吉信成公司业务专用章确认,然后将发票签收单传真给供货单位。其中出具给广州恒团贸易开展有限公司、广州市鼎钢商贸有限公司及上海太欣实业有限公司的发票签收单各1张和出具给广州市番禺南星有限公司的发票签收单3张的原件均在覃蓬香处。2015年2月13日覃蓬香辞职并与吉信成公司的财务部经理办理了离任员工工作、物品移交手续,当时覃蓬香未将上述6张发票签收单原件作为材料移交。后覃蓬香为与吉信成公司之间的劳动争议而申请劳动仲裁,覃蓬香将上述6张发票签收单的复印件作为证据提交到仲裁委员会用以证明其与吉信成公司存在事实劳动关系。
 
上述事实有仲裁证据目录清单、发票签收单、离任员工工作、物品移交会签单等在案证据及庭审笔录予以证明。
 
本院以为:侵权义务的构成要件包括存在侵权行为;有损伤事实发作;侵权行为与损伤事实之间存在因果关系;行为人有过错等方面。覃蓬香离任时未将6张发票签收单移交给公司属实,现吉信成公司诉请覃蓬香出借该6张发票签收单原件,覃蓬香自己也愿意出借,故本院对吉信成公司的该诉请予以支持。但吉信成公司并没有提供证据证明由于覃蓬香未移交发票签收单原件的行为对其形成损伤结果,故吉信成公司诉请覃蓬香赔偿损失2万元缺乏根据,本院不予支持。综上,按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规则,判决如下:
 
一、覃蓬香于本判决生效后十日内出借杭州吉信成实业有限公司6张发票签收单原件(广州恒团贸易开展有限公司、广州市鼎钢商贸有限公司及上海太欣实业有限公司的发票签收单原件各1张,广州市番禺南星有限公司的发票签收单原件3张);
 
二、驳回杭州吉信成实业有限公司的其他诉讼恳求。
 
案件受理费300元,减半收取150元,由杭州吉信成实业有限公司担负110元,由覃蓬香担负40元。
 
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并依照对方当事人的人数提出副本,欧亿登录合法性上诉于浙江省杭州市中级人民法院,并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费300元。(户名:浙江省杭州市中级人民法院,帐号:12×××68,开户银行:工商银行湖滨支行)。对财富案件提起上诉的,案件受理费依照不服本院判决局部的上诉恳求由本院另行书面通知预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的,按自动撤回上诉处置。

审 判 员 周蓓
 
二〇一五年十月十六日
 
代书记员 江芯片

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