欧亿代理:试用期最后一天公司告知不符合岗位要求,被辞退,合法吗?

时间:2020-10-23 作者:欧亿平台-欧亿平台 热度:
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公司在员工试用期最后一天,欧亿测速登录流程以员工不符合岗位要求为由辞退员工,这种做法不一定就是违法解除,只是这种做法缺少了一些人情味。
 
大多数员工都会觉得,公司在试用期最后一天被辞退,公司没有提前告知,肯定是违法了,其实公司的这种行为是否违法,并不是单纯以辞退时间来判断,还要根据辞退理由来判断。
 
下面我就列出相关法条的解读,再讲解如何判断公司的行为是否违法:
 
劳动合同法第三十九条第一款规定,欧亿登录员工在试用期间被证明不符合录用条件,公司可以单方解除劳动合同,而且这种解除理由是属于员工过失性解除,公司无需支付补偿。
公司选择的辞退时间并不违法
法条中并没有规定,试用期员工不符合录用条件,公司应该提前多少天通知解除,欧亿代理也没有限制公司不能在试用期最后一天通知员工不符合录用条件。换言之,试用期员工确实不符合录用条件,只要在试用期内,公司可以随时辞退。
 
如何判断公司使用不符合岗位要求的理由是否违法
从法条中来看,公司需要有确实的证据,证明试用期员工不符合录用条件。
 
员工在入职的时候,公司是否让员工签署了关于“录用条件”的文件。
“录用条件”的文书中,是否将“工作能力达标”作为衡量员工符合录用条件的一个标准。
公司是否有书面的考核制度、考核标准来衡量员工的工作能力。一般公司的考核标准都需要量化,而不是领导主观臆测缺乏客观公平性。
公司是否在试用期内,按照考核制度对试用期员工进行了工作能力的考核。
公司是否在试用期内,通知员工“因不符合录用条件”而被解除。
如果以上任意一条,公司没有妥善做到,那么解除行为就属于违法了。
 
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