欧亿登录:只需1张图,秒懂解除终止,秒记经济补偿!

时间:2020-06-30 作者:欧亿平台-欧亿平台 热度:
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经济补偿是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
 
那么,劳动合同解除与终止的情形有哪些?在哪些情形下要支付经济补偿?
 
汪律师为大家作了总结,欧亿官网让大家通过一张图就能轻松掌握以上问题。
 
【案例】
案例来源:南京市中级人民法院(2020)苏01民终2186号民事判决书
 
案情简介
 
孙某原系某环境公司工作人员。2019年5月,公司以孙某已达退休年龄为由,口头通知孙某自2019年6月起离职。
 
2019年9月4日,孙某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以孙某已超过法定退休年龄为由,欧亿代理决定不予受理。孙某遂提起诉讼,要求公司支付经济补偿。
 
法院认为
 
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》均未规定用人单位因劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的,用人单位要向劳动者承担支付经济补偿金的义务。
 
本案因公司以孙某到达法定退休年龄终止双方之间的劳动关系,故公司无需向孙某支付经济补偿。
 
【分析】
一、如何记忆劳动合同解除、终止的情形
 
劳动合同解除与终止的情形只能法定,不能约定,各种情形看似杂乱无章,其实还是有内在逻辑结构的。
 
1、劳动合同解除的情形规定在《劳动合同法》的第36条至第41条,按由谁提出解除劳动合同,可以将这些情形分为三类:
 
一是协商一致解除劳动合同,又分为:劳动者动议协商一致、用人单位动议协商一致;
 
二是劳动者单方面提出解除劳动合同,又分为:预告解除、即时解除;
 
三是用人单位单方面提出解除劳动合同,欧亿平台怎么样?又分为:过失性解除、非过失性解除、经济性裁员。
 
2、劳动合同终止的情形规定在《劳动合同法》的第44条、《劳动合同法实施条例》第6条、第21条、第22条及《劳动争议司法解释四》第13条,可以分为四类:
 
一是劳动合同期满;
 
二是劳动者主体资格消失;
 
三是用人单位主体资格消失;
 
四是其他。
 
按以上分类,记忆起来就容易多了。
 
二、如何记忆经济补偿的情形
 
经济补偿的情形主要规定在《劳动合同法》的第46条中,各种情形也是不好记忆。通过仔细观察,还是有规律可寻的。
 
如果是因为劳动者自身的原因导致解除或终止的,不用支付经济补偿,比如劳动者提出解除、劳动者犯错误、劳动者主体资格消失、合同期满劳动者提出不续签等。
 
如果是用人单位的原因导致解除或终止的,则需要支付经济补偿,比如未足额支付劳动报酬、未依法缴费社会保险、用人单位主体资格消失等。
 
还有一种情况,即《劳动合同法》第40条规定的非过失性解除,双方都没有过错,但从保护劳动者的角度,也要支付经济补偿。
 
结合起来看,就是劳动者原因,不需要支付经济补偿;非劳动者原因,需要支付经济补偿。
 
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