欧亿登录:公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?

时间:2020-06-30 作者:欧亿平台-欧亿平台 热度:
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许多公司在辞退员工的时候,费尽心思让员工主动签字离职,用意何在?其实,只要了解了公司辞退员工和员工主动辞职,对于双方利益的得失有何种影响,就不难理解这个问题。
 
公司让员工主动离职,是为了规避哪些费用和风险?
无论公司是辞退员工还是劳动合同到期不续签,都需要按照法律规定,向员工支付补偿,也许还涉及到代通知金,就是我们通常说的N、N+1、2N。
 
公司与员工解除劳动关系的操作流程步骤较多,公司不能保证每一步都合法合规,欧亿官网例如:解除理由不当、解除通知送达过程不合理、解除时机不当等等,这时N就变成2N(违法解除赔偿金)了。
 
还有一个问题,在公司违法解除的情况下,员工是可以选择不要赔偿,要求继续履行劳动合同,这时公司就会很被动了。
 
如果员工能够主动离职,那么公司绝大多数情况下不用支付补偿,以上风险也都规避掉了,所以公司这么做的主要目的就是为了“不赔钱”。
 
很多人问我公司让员工主动辞职,能有效降低被员工起诉的可能,其实这种做法解决不了问题,而且这类诉讼并非公司的主要风险。
 
员工的诉讼权利是自由的,只要员工想告你了,随便找个理由,欧亿代理拦都拦不住。这种被员工恶意诉讼的事情,通常是不会影响到公司的估值融资。
劳动纠纷阶段的文书不会在线上公示,如果公司真的存在解除不合理的情况,又不想被人看到公司人事管理混乱,一般会在仲裁阶段就与员工和解,员工考虑到诉讼时间和经济成本通常也不会再去法院起诉。
员工主动辞职会损失什么权益
1、无法领取失业保险。
 
2、特殊群体员工,比如工伤医疗期员工、三期女职工等,很难在短时间内找到工作,损失了生活经济保障。
 
3、可能没有补偿金。法律明确规定了6种情况下,员工主动辞职才可以获得补偿金:
 
不按时足额支付工资。
不缴纳社会保险,或缴纳险种不全,但是社保基数不足不在此列。
不提供劳动保护、工作岗位、工作设施等工作条件,使员工无法正常工作。
公司的规章制度违反法律法规,侵害劳动者权益。
因为单位欺诈导致劳动合同无效。
公司以暴力威胁等非法手段强迫劳动者从事危险工作。
公司很容易规避这6点不合法的情形,欧亿平台怎么样?员工想以此为由主动离职获得补偿金比较困难,而且公司即便存在以上6点问题,员工主动离职,最多也只能得到N,而不可能得到2N。
 
总之,员工一旦签了主动离职申请再想反悔,即使诉诸法律也很难挽回。
 
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