欧亿官网:以性别为由拒绝录用的行为属于就业歧视,应当对劳动者承担赔偿责任

时间:2020-05-21 作者:欧亿平台-欧亿平台 热度:
欧亿倒闭了吗


裁判要旨   
 
劳动者享有平等就业的权利,劳动者就业不因性别等情况不同而受歧视,欧亿平台国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。用人单位不能以性别差异等理由限制妇女平等就业和自主择业的权利。
 
审理法院:浙江省杭州市中级人民法院 
 
案号:(2015)浙杭民终字第101
 
裁判时间: 2015/01/26
 
基本案情
 
某某烹饪学校在《58同城》网上发布了关于文案职位的招聘要求,未写明招聘人数、性别。2014年6月郭某在网上向某某烹饪学校投递了个人简历,简历中载明性别“男”、年龄“20”,网上显示某某烹饪学校查看了郭某的简历。郭某就招聘事宜打电话给某某烹饪学校的联系人,同时说明在所投简历中不小心将其性别写成男性,某某烹饪学校联系人以文案职位需经常与校长出差、校长为男性、出差时间较长等为由回复学校定位只招男性,建议郭某可考虑应聘某某烹饪学校的人事、文员等岗位。某某烹饪学校在《赶集》网上发布招聘文案策划(全职)职位的信息,招聘人数1人,最低学历大专,工作经验不限(应届生亦可),性别要求为男性。2014年6月24日郭某在网上向某某烹饪学校投递了个人简历,某某烹饪学校未反馈。郭某就招聘事宜打电话给某某烹饪学校的联系人,某某烹饪学校联系人以文案职位需早晚加班等为由回复不考虑女生,想招男生。郭某还到某某烹饪学校招聘现场去人力资源部招聘面试处应聘文案职位,欧亿代理某某烹饪学校工作人员仍以文案职位需与校长出差、女性有很多不方便为由回复文案职位招男生、不考虑女生,同时建议郭某可考虑应聘某某烹饪学校的人事、文员等岗位。2014年8月,郭某诉至杭州市西湖区人民法院,请求判令:某某烹饪学校书面赔礼道歉,并赔偿郭某精神损害抚慰金50000元。
 
一审判决
 
一审法院认为,根据我国相关法律规定,劳动者享有平等就业的权利,劳动者就业不因性别等情况不同而受歧视,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。本案中某某烹饪学校需招聘的岗位为文案策划,某某烹饪学校并未举证证明该岗位属于法律、法规所规定的女职工禁忌从事的工作,根据其发布的招聘要求,女性完全可以胜任该岗位工作,其所辩称的需招录男性的理由与法律不符。在此情况下某某烹饪学校不对郭某是否符合其招聘条件进行审查,而直接以郭某为女性、其需招录男性为由拒绝郭某应聘,其行为侵犯了郭某平等就业的权利,对郭某实施了就业歧视,给郭某造成了一定的精神损害,欧亿代理故郭某要求某某烹饪学校赔偿精神损害抚慰金的理由充分,至于具体金额原审法院根据某某烹饪学校在此过程中的过错程度及给郭某造成的损害后果酌情确定为2000元。郭某要求某某烹饪学校书面赔礼道歉的请求法律依据不足,原审法院不予支持。某某烹饪学校经原审法院传票传唤无正当理由拒不到庭,不影响本案的审理。综上,原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十二条、第十三条、《中华人民共和国就业促进法》第三条、第二十七条、第六十二条、《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决:一、某某烹饪学校于判决生效之日起十日内赔偿郭某精神损害抚慰金2000元。二、驳回郭某的其他诉讼请求。
 
上诉意见
 
郭某不服,向本院上诉称:一、赔礼道歉的诉讼请求应予支持。原审法院确认了被上诉人侵犯了上诉人的人身权益,并适用《中华人民共和国侵权责任法》判决被上诉人赔偿上诉人精神损害抚慰金,却认为赔礼道歉没有法律依据,实属矛盾。《中华人民共和国侵权责任法》第三条、第十五条,最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题》第八条,均规定了侵权人承担侵权责任的形式包括赔礼道歉,而平等就业权归属人格权或一般人格利益范围,属于上述法律、司法解释的适用范围。二、上诉人遇到就业歧视,精神上受到重大损害,维权过程也非常劳心费神。虽然请了专业律师,但对诉讼充满担忧,包括能否立案受理,是否能得到法院支持等,还要支付律师代理费,这些均加重了上诉人的精神负担。这一切均是被上诉人的侵权行为导致,所以2000元赔偿金明显过低,完全不足以补偿上诉人所受到的精神损失。综上,上诉人请求撤销原判,改判被上诉人向上诉人赔偿精神损害抚慰金50000元并向上诉人出具书面赔礼道歉函。
 
二审判决
 
本院认为:我国宪法明确规定:妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。用人单位在发布招聘启示和进行岗位说明时应尽可能的充分详尽,方便应聘者对竞聘岗位了解和选择,但用人单位不能以性别差异等理由限制妇女平等就业和自主择业的权利。本案中某某烹饪学校直接以郭某为女性、其需招录男性为由拒绝郭某应聘,一审认定其行为侵犯了郭某平等就业的权利正确,本院予以确认。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十五条规定,赔礼道歉与赔偿损失等均为侵权人承担侵权责任的具体方式,可以单独适用,也可合并适用。一审综合侵权人的过错程度等因素,判令被上诉人赔偿郭某精神损害抚慰金2000元并无不当。郭某主张某某烹饪学校赔偿精神损害抚慰金50000元,并对其进行赔礼道歉,本院不予支持。综上,原审判决认定事实清楚,适用法律准确,实体处理恰当,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:
 
驳回上诉,维持原判。
 
本判决为终审判决。
 
【相关法条】
 
《中华人民共和国宪法》第四十八条中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
 
《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
 
第十二条劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
 
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
 
《中华人民共和国就业促进法》第三条劳动者依法享有平等就业和自由择业的权利。
 
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
 
第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。
 
第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
 
用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
 
用人单位女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
 
第六十二条违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
 
《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿。
 
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:569980890@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。