欧亿注册:有关在工作场所对妇女进行性骚扰的一般准则

时间:2020-03-09 作者:欧亿平台-欧亿平台 热度:
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2013年的POSH Act是在The major摆脱之后出现的,这是由于与2013年的公司法相一致的修正案所带来的公司治理的变化所导致的。该法案出台的初衷是为了确保公司女性员工在工作场所的安全,欧亿时时彩不合法并为她们提供一个安全、健康的环境,免受性骚扰。在女性安全成为笑柄的时代,这种时髦的行为给女性的工作环境带来了巨大的影响。
 
适用性
 
2013年《防止、禁止和纠正工作场所对妇女的性骚扰法》(Prevention, Prohibition and Redressal)也适用于任何类型的工作场所。该法认识到防止性骚扰属于基本权利的范围,因为它是妇女在没有性骚扰的环境中有尊严地生活和从事职业、贸易或商业的权利。
 
雇主的一般依从性
 
A.内部投诉委员会的组成:
 
国际商会应由一名主持干事和规定的其他成员组成。
 
此类PO必须是在工作场所担任高级职位的PO。
 
雇主必须在国际商会中提名一名成员,欧亿官网是一场骗局吗?该成员必须是致力于妇女事业的非政府组织或相关组织的成员。
 
成员的任期为3年。
 
b .资格(s):
 
a.如有上述任何人士:
 
违反本法第16条规定的;
 
已被判有罪或根据任何法律对某项罪行进行调查的人士,目前仍有待处理;或
 
他已在任何纪律程序或纪律程序中被判有罪;或
 
他滥用职权,以致其继续任职有损于公众利益。
 
b.应将这些人从委员会中除名,并重新提名。
 
c .报告:
 
对于已提交的任何投诉或指控,ICC应进行调查,并在调查完成之日起10天内向雇主提交调查结果报告。
 
此类报告应由ICC提交给雇主。
 
雇主必须根据调查结果,在法案规定的期限内采取行动。
 
委员会应准备一份年度报告,并在雇主提交之前提交。雇主必须在年度报告中包括在年度报告中提交或处理的案件数量的信息。
 
d .出版:
 
该法明确禁止公布任何投诉内容、受害妇女的身份、被告和证人、与和解和调查程序有关的任何信息、内部委员会或地方委员会的建议或雇主或地区官员采取的任何行动。
 
E.雇主的职责。
 
提供安全的工作环境。
 
在工作场所任何显眼的地方展示,性骚扰的刑事后果和秩序的制定,内部委员会。
 
定期举办工作坊和宣传活动。
 
为内部委员会提供必要的设施。
 
协助确保答辩人和证人出席内部委员会。
 
提供内部委员会要求的信息。
 
根据国际板球理事会(IPC)发起针对上述犯罪者的行动,1860年。
 
结论
 
《上流社会法》规定,如果雇主不遵守《上流社会法》的规定,欧亿:将受到5万卢比的罚款。此外,雇主其后因同一罪行被定罪,除被取消营业或活动的牌照外,还可被处以上述金额两倍的罚款。
 
然而,一个组织应该关注由于性骚扰指控/案例而引起的负面宣传和商誉的败坏。因此,每个组织都必须遵守这些法律条文和精神,因为当这些法律条文仅仅是为了法律条文而遵守时,就会导致明显的遵守,这比不遵守更糟糕。
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