欧亿代理:1948年最低工资法案-目标,组成部分,判例法

时间:2020-10-09 作者:欧亿平台-欧亿平台 热度:
欧亿平台怎么样

在像印度这样的发展中国家,高失业率的工人可能会被雇主利用,因为他们现有的低议价能力。在这种情况下,工人的工资将远远低于计划数额,这将导致劳动力无法满足他们的日常需求。
 
鉴于这一事实,立法机构通过颁布法律禁止支付低于雇员最低生活水平的工资,从而介入管制雇主的过度行为。1948年最低工资法案为雇主提供支付工人工资的必要条件。
 
雇员必须从雇主处领取的工资必须符合本法规定。在这种情况下,欧亿平台工资是法定的。
 
雇主认为,这项法令的合法性侵犯了《宪法》第19 (g)条所载的他们的宪法权利。然而,印度最高法院裁定,根据《宪法》第43条所规定的国家政策指导原则,1948年的最低工资法符合《宪法》。
 
什么是1948年最低工资法案?
 
1948年最低工资法案是一项立法劳动法,规定了印度熟练工人和非熟练工人的工资。
 
最低工资概念的发展
 
《印度宪法》规定,最低生活工资是工人的收入水平,可确保最低生活标准,欧亿官网包括良好的健康、舒适、教育和尊严,并可应付任何紧急情况。针对雇主支付的意愿,一个体面的工资已经引入宪法,这是一个标准的工资不仅能够保持一定的工作,但可以提高取决于雇主支付的能力。
 
中央协商委员会在其1948年11月的会议上任命了一个公平工资工作委员会,欧亿官网以确定现行的公平工资概念。为了满足雇员的基本需要和其他要求,如托儿、医疗和舒适程度,委员会引入了最低工资概念。
 
为了使印度的中央和邦政府在确定和支付工资方面有一定的能力,实施了1948年的最低工资法。强迫劳动是指雇员按法定最低工资标准支付的任何工资。工资委员会负责每年对最低工资进行评估,以使最低工资包括食品、住房、上学、衣服、医疗和娱乐等基本必需品,以满足四口之家的最低需要。
 
最低工资法的目标
 
确保员工能得到基本的
 
确保员工能满足基本的身体需求、健康和舒适。
 
为社会公众的利益,保障劳动者有安全和充足的生活工资。
 
确保员工有足够的钱养家。
 
确保员工有一个符合社交舒适度的体面生活标准。
 
审查和确定最低工资的要求
 
审查和确定最低工资的要求是根据1948年《最低工资法》第5条。
 
该规则规定:
 
各委员会及小组委员会由有关政府在其认为适当时委任;就可能检讨和订定最低工资的情况,通知委员会。
 
政府应在一份全国性日报上发表,通知有关人士,并在开始就该事项举行听证会前,规定不迟于发表日起两个月的日期。
 
在政府考虑到有关人员代表的反馈或委员会的意见后,应根据每一就业时间表,通过在官方新闻媒体上公布的方式审查或确定最低工资率。对固定或者复查的控制,自记录固定或者复查之日起不得超过三个月。
 
有关政府依最低工资谘询委员会核定薪酬。分析仅限于时间表上的工作。然而,该法案第27条授权要求政府在时间表上增加一些工作岗位。
 
确定最低工资的因素包括当地的经济条件、生活费用、工作的执行条件和工作的性质。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:569980890@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。