欧亿官网: 巴林:拟议中的赞助改革将允许雇主“更容易地剥削移民工人”

时间:2019-11-22 作者:admin 热度:
 
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由5名巴林国会议员组成的团体最近起草了一项新的立法法案,该法案要求移民必须在原担保人处工作3年,然后才能转移到其他担保人处。目前,在巴林的移民(家政工人除外)在工作满一年后可以在没有雇主同意的情况下转移担保。
 
据巴林新闻报道,五名议员声称现行法律偏袒移民工人。公安部表示,欧亿平台在没有证据的情况下,越来越多的农民工在完成一年的工作后就会跳槽到新公司。
 
国会议员们表示,“除了支付其他相关费用外,公司还花费巨资招聘和培训员工。”我们的职责是在员工和雇主的利益之间找到适当的平衡,为企业提供必要的稳定,并在员工离职一年后减少他们的损失。”
 
但与国会议员的说法相反,很少有移民在没有征得雇主同意的情况下,真正转移了赞助。
 
截至2019年第二季度末,劳工市场监管局(LMRA)只处理了2.76%(594,944人中有16,479人)的移民劳工的赞助转移。在这些员工中,只有约0.37%的人在工作满一年后,在没有征得前雇主同意的情况下,转移了赞助。
 
大部分转移担保的工人(65.2%)是在工作许可证终止或届满后,或在雇主同意下(34.4%)才转移。
 
在过去的几年里,这些低转化率是一致的——在2016年第二季度和2017年徘徊在1%左右,在2018年徘徊在3%左右。
 
转移率低,部分原因是低收入工人经常缺乏资源和信息。农民工可能没有时间去寻找其他工作机会,也可能无法自己通过行政程序。
 
在宏观层面上,巴林目前的经济放缓意味着移民工人的就业机会也减少了。
 
巴林的劳动力流动政策目前是海湾合作委员会最灵活的政策之一。拟议中的法案将使工人权利倒退,并将削弱劳动力市场。根据关注海湾地区的政治经济学家Steffen Hertog的说法,“……低技能工人的低流动性,鼓励雇主创造更容易控制和利用的低技能岗位,而不是高技能岗位,欧亿代理从而导致提供的高质量工作岗位较少,工资水平也可接受,从而可能被国有化。”
 
限制性的劳工流动制度使雇主更容易剥削移徙工人,并保持低工资。相比之下,充满活力的劳动力市场使移民有更好的谈判地位,可以争取更好的工资和待遇。为了留住优秀人才,雇主将受到激励,善待员工。工作流动性也提高了整体生产率,因为它允许工人转移到他们的技能得到更好利用的工作。
 
保护移徙工人和有利于劳工市场的政策不应被推翻,特别是根据未经证实的资料。目前还不清楚这项提议是否得到了支持,但它在巴林政府官员和移民社区中引发了讨论。
 
背景
 
2009年,巴林政府颁布了一项法令,允许所有的移民工人在没有得到现任雇主批准的情况下改变工作,只要他们按照雇佣合同在通知期内以挂号信的形式通知雇主。
 
然而,雇主们反对这一举措,政府在2011年修改了这一决定,要求移民在未经批准转移担保之前,必须在原雇主那里工作至少一年。
 
在某些情况下,如果农民工是虐待或违反合同的受害者,他们可以不顾工作时间转移赞助。工人必须向劳工法庭提出申诉,劳工法庭可发出无异议信,工人将无异议信提交劳工市场管理当局(LMRA)批准。然而,据社会工作者说,这些决定是武断的,欧亿代理需要来自当地非政府组织或部委的压力。
 
巴林的移徙工人在工作许可证期满或雇主终止工作时也可以更换保证人。从期满之日起,农民工有30天的时间从新的保荐人那里获得工作许可。30天后,他们必须在新的担保人为他们取得工作许可证之前离开该国。
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