欧亿登录:所以。非洲:对从事高风险工作的孕妇的里程碑式判断

时间:2020-08-04 作者:欧亿平台-欧亿平台 热度:
 
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2020年7月25日,“南非职场歧视和怀孕新案例”
 
劳工上诉法院(LAC)在最近的一项裁决中发现,欧亿平台怎么样一家矿业公司以怀孕为由对一名雇员进行了不公平的歧视,律师兼Webber Wentzel的专业支持律师谢恩·约翰逊(Shane Johnson)说。约翰逊说,由于这是她三年内第二次怀孕,雇主未能在休产假前为她安排另一份工作。这名雇员受雇于Samancor Chrome有限公司(东部铬矿)担任地下重型卡车司机。她在三年内第二次怀孕,并于2014年5月28日通知了Samancor Chrome。根据雇主的政策,她被解除了危险的地下责任,立即生效。她将于2014年11月29日开始休产假。
 
……仲裁员还命令雇主向雇员支付2万兰特的尊严和自尊损害赔偿金,欧亿代理以及相当于5个月报酬的赔偿金。Samancor Chrome吸引劳动力法院发现雇主履行其义务证明没有歧视发生,员工无薪休假因为没有合适的替代就业…虫胶,然而,发现其他员工的雇主区分员工的基础上为第二次怀孕三年周期。雇主未能证明这种歧视是合理的,而不是不公平的(或在其他方面是合理的)。
 
然而,这一案件的症结在于,该雇员在产假前的一段时间内没有获得替代就业机会,而另一名怀孕雇员在第一个雇员被放无薪假几天后获得了替代就业机会。这位法律专家说,这一判决对那些从事高风险工作的怀孕雇员的雇主来说很重要,欧亿总代谘商在休产假前必须让他们离开工作岗位。“雇主应该注意公平地执行有关替代安置怀孕雇员的政策。”
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